用思维导图解决生活与工作中的难题

99天的间隔季，我去西南部做了志愿者，去印度独自旅行，带爸妈在国内游玩。辞职之前，我既害怕又兴奋，害怕是因为我把自己推向了一篇巨大的未知里：没有工作、没有居所、感情飘忽不定……完全无法想象之后的生活是什么样子；兴奋是因为我对即将发生的未知的一切充满了好奇，迫不及待地想要去体验朝九晚五之外的生活。

体验完了，回归现实生活，每天思考的头等大事便是：找什么样的工作？

我喜欢的工作？我适合的工作？我既喜欢有适合的工作？如果有第三种，那它究竟是一种什么样的工作呢？

干想了好几天，也想不来什么眉目。我于是想画一张思维导图，梳理一下自己的经历。

我发现，无论是在营销咨询公司里写报告，给杂志写访问稿，还是自己画思维导图，这几件事好像都是一个“信息的收集、整理、分析和输出”的过程，那我可不可以找一份工作，它的主要工作流程就是“信息的收集、整理、分析和输出”呢？

我突然想到了以前收藏过一篇发表在《城市画报》上的《小城之青春——中国三四线城市青年生存状态调查》的报告，我在2011年10月29日写晨间日记的时候把这篇报告放在Evernote软件里。我一边再次翻看这个报告一边想：做这种研究，是不是就是收集信息、整理信息，然后通过分析进行输出呢？

我在网络上搜索了一下，发现出品这份报告的一家定性市场研究公司，以社会学和人类学的方法研究青年文化，为国际顶尖品牌做咨询。

我在网上查到了这家公司创始人之一Zafka在TEDxBLCU2011上的演讲，主题是《我们是青年》。我顿觉其中反映出来的价值观与我心有戚戚焉，当即就决定：就是它了！

我住在一家四合院青年旅社里，安顿好的第二天开始干正事。知己知彼，才有胜算。我最先做的就是利用所有能利用的渠道，对目标公司做了一番大搜查：

• 官方介绍：官方网站、官方微博、官方豆瓣小站
• 媒体报道：搜索引擎、视频网站
• 公开报告：slideshare.com
• 小道八卦：员工豆瓣、员工微博、员工博客、朋友

6月30日，来北京的第五天，我来到这家公司的办公室，参加了他们周末组织的线下分享活动。办公室坐落在二环边的一个胡同小院儿。

活动开始前，我找到朋友的朋友，一个在这里工作的女孩，表明了想来工作的想法。她向我引荐了他们的首席运营官，一个很帅的加拿大华裔，看上去自信心爆棚，当时给我感觉还挺有距离感的。表明来意后，他开始介绍一些公司的情况。在他的描述里，这家公司显得有点遥不可攀：“我们希望员工有社会学或人类学的学科背景，目前的员工很多都是国外一流大学……”。我默默想说：惨了，那我岂不是没戏？

回到青年旅社，我把前期做的所有调查功课画在了一张思维导图上。

我把个人核心优势思维导图和公司背景调查思维导图摆在一起，努力地去发现两者之间的联结。我发现，给年轻人杂志撰稿是与青年文化相关的；组织线上学习社群是跟年轻人社群相关的；而营销咨询公司的从业经历和我那种“收集、整理、分析、输出”的能力，多少跟研究有那么一点点关系。想着想着，我根据自己过往的经历，提炼出了跟青年文化相关的三种身份：青年文化写作者、青年社群组织者和创意思考者。

同时，我也按照这种思路写了一封求职信，描述了“为什么我想加入你们？”。主旨是我对这家公司的愿景的理解。我猜想，作为一个价值观非常明确的公司，应该也想知道一个求职者想加入他们的内在动因吧。

再三确认各种文档没有需要修改的地方之后，我在求职邮件的正文写明简历和求职信的摘要，把简历和求职信添加到附件。按下发送键那一瞬间，我心里松了一口气。

“这样真的行吗？” 我马上又开始担心。

两天后，我打开邮箱，看到了面试通知，狠狠地激动了一小下。

面试之前，我在胡同口踌躇徘徊了十多分钟，每隔十几秒钟就看一下手表。已经两年没在工作场合讲英文了，想到马上要进行一个纯英文的面试，还是非常紧张。

到了约定的时间，我一只手按住胸口，深呼吸了几下，另一只手推开了胡同小院儿的红色大门。

面试进行地出乎寻常的顺利，给面试官看手绘思维导图简历时，他感叹道：“你应该用这张图做求职材料的封面，让人印象更深刻！”

“那么，加入我们，能够给你带来什么呢？”他突然问了这么一句。

“我想在这里找到‘那件事’，那件愿意做一辈子的事。就像找那个一起过一辈子的人一样。”

如今，我已经在这里工作了3年多。在3年多里，我通过这个专业形成了一种全新的看待世界的视角，而且时常会感觉到莫名的幸福感：当创始人很认真地听实习生做分享的时候，当大家一起坐在胡同小院里一边吹风一边头脑风暴的时候，当听研究对象坐在家里讲自己内心的挣扎与冲突的时候，当我给工作坊画各种视觉化引导介绍的时候……